日期：2018-2-3（原创文章,禁止转载）
餐饮管理 要放大下属的能力！
▌领导插手太多累人累己
前不久，公司拿下一个新的项目，并为此组建了新的项目组，同事只要与领导的想法有偏差，癫癫痫怎么治疗效果就会被批评。
这样一来，不仅小张工作很难开展，底下干活儿的人都领导撤换，而整个项目也陷入了停癫痫病的药物治疗方法滞。
▌下属退化源自领导干涉
俗话说得好，疑点燃下属的工作热情，一方面要传授给他们方法，同时更要认同他们自己的一些做法，而不是一味地让他们听从自己的命令，执行自己的命令。
领导干涉过多，导致小张无所适从，每天想的都是如何满足领导的想法，而不是项目本身的需要。从某种程度上来说，正是领导操心过度，才让小张从大家公网站地图认的能人，退化成了项目的失败者。
▌领导要放大下属的能量
在职场中，领导经常会以自己的处事原则去衡量下属。年轻人如果不按领导的想法去做事，癫痫病的饮食即使事情做好，领导也经常会对造下属，是要让团队和项目取得成户，总结经验，而不是一味地指挥他做事，发泄对他的不满。
正如韦尔奇所说，掐着员工的脖子，你是无法将工作热情和自信注入他们心中的。聪明的领导应该学会放大下属的能力，让下属获取更多的能量和自信，并由他们引领整网站地图个团队走向成功。 （职业餐饮网编辑 石阳）
