日期：2018-4-17（原创文章,禁止转载）
打举报电话被辞退，这个理由太霸道
王心禾
你举报你走人？确有此事。
济南环卫工傅女士因病输液，就让丈夫替自己干了两个小时活儿，她没想到因此会被查到并罚款100元。月工资才800多元的傅女士，难以接受这笔罚款，在找单位领导沟通无果后，就拨打了12345市民投诉热线——没想到，她却被环卫所辞退了(2月14日《生活日报》报道)。对此，环卫所长对记者解释道，“谁让治疗羊羔疯发作的方法她打举报电话，打了举报电话就要付出代价”。
傅女士因为要讨个“不该罚自己这么多”的理儿，打了市民热线投诉，却换来一个被炒掉的结果。环卫所长的解释，多少显示出了他们的“强势声音”。对员工的合法劳动权益和正当维权诉求，该不该这么强势呢？
首先，罚傅女士对不对？“环卫工属于高危行业，马路上车辆比较多，替岗人员如果发生意外，这个责任谁也担不起，而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例”；按照当事环卫所提供的《绣惠环卫所岗位目标责任书》，禁止顶岗也是事先就告武汉治疗癫痫病医院哪家较好知的，“保洁人员严禁替岗，发现一次罚款100元，第二次辞退”。对于这个规定，最后一页有傅女士的签字和手印。看来，罚傅女士是有规可循的。
那么，傅女士打市民热线，反映自己的诉求，有没有道理呢？傅女士认为，因为生病才找丈夫替岗，事出有因，不应该罚那么多。活儿没耽误干，却被罚掉了八分之一的月工资，傅女士找环卫所领导解释，希望对方能体谅到自己的处境。看来，傅女士也是情有可原的。
其实，关于环卫所有规可循的罚款道理，和傅女士情有可原的说辞，我们都还可以再做一些细究，看看能不能找到更通情达理的处理办法。在这里，笔者最想明确表达的是：傅女士拨打市民热线投诉的行为并无法律瑕疵。
第一，作为员工，傅女士有权通过正规途径对用人单位提出质疑、批评和建议。
第二，作为一个公开的维权渠道，傅女士向12345电话反映问题寻求解决办法，正是市民热线的受理范围。
第三，在程序上，傅女士把握得也无不妥，先在单位内部反映诉求，解决不了，才选择求助于外。
第四，我们设想一下，对傅女士的诉求，如果市民热线积极帮助沟通，如果环卫所耐心倾听员工想法，相信彼此之间应癫痫发作该如何急救该会有一个“缓冲”地带，绝非现在的“极端”情境。
第五，也是最关键的——纵有一大堆辞退傅女士的理由，但这个理由也绝对不能是“她打举报电话，打了举报电话就要付出代价”——这个理由，太霸道了！如此辞退，不仅缺乏法律依据，而且也很治疗癫痫病的常用方法都有哪些难不让我们产生是对傅女士“报复”的怀疑。
一般而言，单位和员工，单位占强势。在处理彼此劳务关系矛盾中，单位理当多听员工诉求和意见。合情合理，是我们出于善意的人道要求；而合法，是我们保证公正的底线要求。一个单位，不能对员工的诉求如此轻率，更不能在公民合法权利面前如此霸道。
此事，当事者须三思慎行；而别的单位，可鉴之。
