日期：2015-12-26（原创文章,禁止转载）
昨天上午，青岛市第六届老年人才招聘会上，32家入场企业提供了600余个岗位，其中不乏月薪万元者。入场求职的1000多名老年人才中，最终达成意向者寥寥。
“想发挥点余热，还真是有点难”，有求职者慨言。
入库老年人才仅3000名
据了解，为充分挖掘老年人才“宝藏”，2006年，我市在全国率先成立了老年人才库，征集具有中级以上职称、身体健康的老年专业技术人才。截至目前，人才库共征集到包括医疗、机械制造、电子通信、土木工程、管理教育等30大类105种专业的3000多名中老年人才。其中，年龄在60岁—80岁的占到90%。
“与全市老年人口總数相比，老年人才库3000人的规模并不算大。”市老年服务中心助老服务部包玲玲言语間透出一丝無奈。“从2006年的2000多人到如今的3000人，入库老年人才增長缓慢。就拿今年來说，新加入的不过三四十人。”包玲玲分析，增長缓慢的主要原因一是宣传力度不够，二是受当前观念和家人阻挠，不少有一技之長的老年人才無法再“出山”。“即便是有‘二次就业’意愿的老年人才，想发挥余热也很难。”
据介绍，我市老年人才招聘会已连续举办了六届，共有万余名老年人前去求职，达成意向的约有1500人，最终实现 “二次就业”的不足總量的1/10。
32家招聘企业多是“老面孔”
在昨天的老年人才招聘会上，记者发现，一百多家入场招聘的企业中，只有32家专门招聘老年人才，其余招聘對象则是应届大学毕业生。
“每年联系参会企业最让人头疼。由于参会企业不多，人才市场方面只能將老年人才招聘会与应届毕业生招聘会合并。”市老年服务中心助老服务部李桂秀主任無奈地说，今年参会的32家企业，多数都是连续几年参会的“老面孔”，今年新加入的只有七八家。往年参会的不少企业對老年人才越來越不“感冒”，使得今年入场招聘企业创下了新低。
“老年人才经验丰富，而且雇佣他们不需要缴各种保险费用，可大大降低企业用工成本。”每年都來参加老年人才招聘会的黄海职业学院一负责人如是说。
经验优势难受企业青睐
“我不求利，只为散发点余热。我身体健康，每天健身1.5小时、游泳1.5小时……”招聘会现场，拥有机械与钢结构专业高级工程师职称的70岁老人孙鸿義，向不少企业递交了自己手写的简历。“我们老年人经验丰富，干活踏实，本身又有退休金，對企业工资待遇要求并不高。”采访中，孙鸿義向记者介绍了老年人才的诸多优势。然而，他眼中的优势，并没有为其带來理想的岗位。
“孙老经历十分丰富，工作经验也是我们企业所急需的，但毕竟70岁了，也很难适应出差甚至到国外工作，权衡再三，我们还是不想录用他。”一家招聘企业负责人张先生明确地表示，他们希望招聘65岁以下的老人。“毕竟年龄大了风险高，我们还要考虑用工安全。”
“老年人想要发挥余热太难了。”在招聘现场寻觅了一圈后，72岁的杨宏宝连连叹气。尽管他的专业符合一个月薪万元的岗位要求，但72岁的年龄遭到了企业“年龄超限”的婉拒。“招聘会一年只举办一次，这次没找到合适的，只能等明年了，可我的年龄越來越大，找到合适岗位的希望也就越來越小了。”杨宏宝说，希望有关部门能够將老年人才招聘会常态化，如果有条件，可学习外地经验，建立专门的老年人才市场，为更多有需求的老年人才和用工企业搭建平台。
“社会老龄化程度不断加快，在不能延迟退休年龄的前提下，通过多举办老年人才招聘会，让更多老年人再次就业、奉献社会，無疑是解决大量人才闲置的好办法。”一位前來求职的老人说。
