您目前的位置 : 首页 >> 吴忠电视台 >> 正文

看脸时代上学就业求职拼颜值

日期:2016-3-12(原创文章,禁止转载)

“看脸时代”:上学、就业、求职拼“颜值”?

人民视觉

????无论是在竞争激烈的职场立明星夫妻档合体吸金能力哪家强足,还是在平凡琐碎的生活里打拼,“看脸”的压力似乎如影相随。通过整容获得高颜值,人生一定可以华丽逆转吗?我们该如何看待“整容热”?上学、就业、升职、婚恋,除了外表,还有哪些素质更值得看重?

????就业不仅看脸,更要看人

????●人们通过各种方式追求高颜值、好形象,有人甚至为了找一份好工作频繁整容,这样的“爱美之心”显然走入了误区。

????——重庆国际博览中心总经理 石 键

????“在求职初期,高颜值带来的第一印象确实能提高求职成功概率,但颜值并不是决定因素。”在重庆国际博览中心总经理石键看来,人们通过各种方式追求高颜值、好形象,有人甚至为了找一份好工作频繁整容,这样的“爱美之心”显然走入了误区。

????石键说,用人单位选人、用人时,不仅要“看脸”,更要“看人”。

????“以我们的选人理念为例,会展行业是新兴现代服务业,与岗位匹配、有多年运营经验的人才相对较少,我们在招聘过程中首先看重的是求职者的学习能力。”石键说,除了优秀的学习能力外,亲和力也尤为重要。

????“对用人单位来说,基于不浦发第三季度净利润同比增长453同行业特点和具体岗位实际需要,对求职者素北京原交管局长用京A车牌换得商铺住房金条宋建国受审质需求不尽相同。”石键说,部分行业对颜值要求确实较高,比如演员,但这些行业在整个社会就业中所占比例很小。对大部分行业来说,评价员工的标准不是外在形象,而是适摩托车高速路上穿插飙车被教育不适合行业特性和岗位需求。“归根到底,企业需要的是能创造更多价值的人。”

????说起就业市场评价标准的变化,石键说,随着大学专业和企业岗位设置细分程度加深,求职者和用人单位的双向选择更多元了,个人综合素质和能力也能用更多量化标准来评价。尽管在就业市场中,不少求职者和用人单位越来越重视外在形象,但石键认为,社会评价标准并没有发生根本转变——在“看脸时代”,专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素,仍然在就业市场上“唱主角”。

????“比如我们招聘的展会策划、运营统筹、技术管理人才,都将专业技能作为更重要的评价标尺,即使是在会场引导、礼仪服务等对颜值要求较高的岗位招聘中,外在形象也不是我们的首要标准。”石键解释说,每个人对美的判断标准不同,外在形象肯定不是全部。“服务业追求的是客户体验的满意度,这来自服务人员良好的沟通能力与亲和力,这些能力远比外在形象重要得多。”

【推荐阅读】

玖远集团孟祥彬变身金融创新探路者获赞【南昌工学院】

癫痫病遗传吗

癫痫病医院

治疗癫痫病方法有哪些

友情链接:

风雨不测网 | 深圳电信宽带申请 | 乱轮一家亲 | 沈阳标牌制作 | 手机卫士和 | 五道口附近电影院 | 新乡市宾馆