日期：2017-12-4（原创文章,禁止转载）
为了探索科室管理模式，提升医院的人癫痫病的危害文内涵，如何治疗科学癫痫病9月12日下午，市肿瘤医部职工近300余人参加了本次会议。
会上，荣风年讲到，医院最高层次的竞争已经不再是人、才、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，医院品牌文化是医院核心竞争力的有力保障。科室文化就是医院文化的缩影，我们要用心去创建自己的科室文化，以科室为单位，将每个科室文化都汇集起来，才能形成一股强大的集体力量，医院才可以在社会上有美誉、有能力、有道德、有感情。有关人文关怀，她则讲到，作为一名医务工作者，要对所有帮助过我们的人、事、物都心存感激，感恩领导、感恩同事、感恩患者。
在工作中，她强调，我们要心存敬畏，要对自己的职业、对医院的患者以及我们周边的环境心存敬畏之情，突出文化对员工的教化作用，以及环境对员工的熏陶作用。人文管理是科室管理的重要手段，体现了以人为本的科学发展观，可以增加患者的忠诚度和信任度，促进和谐医患关老年癫痫做哪些检查系;以员工为本，则可以培养员工的主人翁意识，增强职业幸福感，促使科室和谐发展。
会议结束后，台下响起了阵阵掌声，医院的广大干部职工无不为荣风年教授的讲课感到感叹，并表示，这次的专题讲座使他们受益匪浅，他们癫痫大发作的护理将在今后的工作当中，结合科室和医院的实际情况，采取相应的举措，促进科室和医院的健康发展，共同实现创建人文医院的美好目标。(胡安琪)
