日期：2015-12-3（原创文章,禁止转载）
临近年末，跳槽者也跟着多了起來。据调查，有些行业員工年终跳槽率甚至超过20%。
张莉莉(化名)是一家消费品公司的销售骨干，在公司做了3年，业绩突出，领导正考虑提拔她，可她却打着自己的算盘。虽然公司给了她很多机会，可她對分配机制和收入并不满意。半年前就有猎头与她联系，她只等发了年终奖就走人。为何会产生这样的现象呢？
经济總体快速增長，创造了许多就业机会，是企业員工频频跳槽的经济基础。在就业形势相對安全的情况下，人们倾向于更积极主动地去追求自己的目标。
个人的职业发展规划，通常也是以年为单位的，所以发展计划的调整也常常发生在年底。而且，很多公司年底通常有双薪和年终奖，員工如果提前跳槽会造成金钱上的损失，所以，一般都要拖到年底。
另一些人年终跳槽，则是出于比较感性的心理。新的一年，一切將重新开始，这形成一种暗示：变动能够带來新的感觉。从心理学的角度來说，人们常常会借助某个时間來“辞旧迎新”，因此，年终跳槽便有了一种仪式化的作用。也有一些工作不如意的員工希望通过年终“拿钱走人”來表达愤怒，他们也属于感性的一族。但是，当你考虑年终跳槽时，一定要认真思考为什么选择这个时刻，不要因为外界金钱的诱惑而错过本单位更好的职位。如果是为了在新的一年有新的开始，就要想想是什么让你厌烦，自己是否在逃避什么，在新环境中会不会再次出现这种情况。
如果是抱着愤怒和报复的心理辞职，更要三思而后行。要问自己，为什么我没有能力來解决这些问题？到了新单位，问题是否就能解决？
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